المرأة المتفوقة في بيئة العمل بين الاعتراف والمقاومة الرمزية: من منظور سوسيو-تنظيمي

إشكالية الندوة عرفت مشاركة المرأة في بيئة العمل خلال العقود الأخيرة تطورًا ملحوظًا، حيث برزت نماذج نسوية متفوقة مهنيًا وقياديًا، فرضت حضورها داخل التنظيمات المختلفة بفضل الكفاءة، الأداء العالي، والالتزام التنظيمي. وقد قابل هذا التفوق في كثير من الأحيان اعتراف تنظيمي رسمي تجسّد في الترقية، تقلّد المسؤوليات، أو الإشادة المؤسسية. غير أن هذا الاعتراف لا يُترجم دائمًا إلى قبول فعلي داخل الجماعة التنظيمية، إذ تواجه المرأة المتفوقة أشكالًا خفية من المقاومة الرمزية، تتجلى في التشكيك في كفاءتها، التقليل من إنجازاتها، أو نزع الشرعية المهنية عنها، سواء من قبل الزملاء أو من خلال الثقافة التنظيمية السائدة. ويطرح هذا التناقض بين الاعتراف الرسمي والمقاومة الرمزية إشكالات سوسيو-تنظيمية عميقة تتعلق بعلاقات القوة، والهيمنة الرمزية، وإعادة إنتاج اللامساواة داخل بيئة العمل. وانطلاقًا من ذلك، تسعى هذه الندوة إلى تفكيك العلاقة الجدلية بين تفوق المرأة في بيئة العمل وآليات الاعتراف والمقاومة الرمزية، من خلال مقاربة سوسيولوجية تنظيمية، تسلط الضوء على مظاهر هذه الظاهرة، أسبابها، وانعكاساتها على المرأة المتفوقة وعلى الأداء التنظيمي.